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人民币中间价下调441点 为6月27日以来最大降

2019-09-22 18:05 来源:中国经济网

  人民币中间价下调441点 为6月27日以来最大降

  在经济增速放缓、结构调整深化、劳动力高位运行的情况下,就业形势稳中有进,全国城镇新增就业达到1351万人,城镇失业人员再就业558万人,就业困难人员实现就业177万人,均超额完成全年目标任务。第二,全球有上百家公司主动提出要同科大讯飞合作,产业生态在海外延伸的时机成熟了。

”游钧说。比如说刚才说三大类型培训,一个是就业前,一个是岗位技能提升培训,还有一个是创业的培训,但这次特别强化了工匠精神的培育、职业素养的培养,还有创业培训当中,把创业创新融合结合得更紧。

  该项目力求通过轻松创建、分享、发现和应用机器学习、深度学习和分析模型,让人工智能造福于所有人。 AI赋能构建“智慧广电” 据王玮介绍,目前科大讯飞将感知智能方面的人工智能技术运用在了“智慧广电”。

  伦敦交通局表示,使用咖啡渣制成的生物燃料除降低二氧化碳排放外,也能产生更少的烟尘和硫酸,而后者是导致酸雨的主要原因。近日河南郑州,交警发现一辆运输车闯红灯,对司机作出罚款两百、记6分的处罚。

科大讯飞是人工智能的“国家队”

  这意味着,第三支柱个人储蓄性养老保险和商业养老保险正式进入制度建设启动阶段。

  6月5日上午,成都消防支队搜救犬中队里,带着一身伤病和功勋,最年长的搜救犬“天府”走了。在开源方面,她表示:“到目前为止,已经有九个省跟社保基金理事会签订了委托投资合同,委托投资金额4300亿元。

  去年企业养老保险基金运行平稳为何降费率工作要延迟一年?游钧介绍,这是统筹考虑当前经济运行的情况对我们基金征缴的影响,人口老龄化对基金支付的压力,以及基金收支地区性的差异而做出的决策,确保整个基金的运行不发生风险。

  在投资者面前,马斯克拿着麦克风在台上谈论公司时哽咽了。三十多年前,一名只有高中学历的原电器厂工人借了不到10,000美元资金,创立了舜宇。

  编辑:顾蓓蓓

  人力资源和社会保障部今日发布消息称,人力资源和社会保障部、财政部日前共同组织召开会议,会同国家发展改革委、国家税务总局、人民银行、银监会、证监会、保监会成立工作领导小组,启动建立养老保险第三支柱工作。

  除九个省签订合同以外,西藏、甘肃、浙江、江苏也计划委托投资运营,可增加投资金额约为1500亿元。俄方强调,美国有必要对给予部分经济体关税豁免待遇进行解释。

  

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带薪年假

【2019-09-22 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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人社部成立之后,我国的社会保障制度建设走上了快车道,机关事业单位养老金改革、基本养老金投资运营、城乡居民养老保险和医疗保险制度等多项重大社保政策相继出台,中国织就了世界上最大的社会保障网。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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